OFFRE DE STAGE PRATIQUE
Description du Poste
Vous êtes diplômé ou étudiant à la recherche d’un stage dans le Secteur de la Gestion des Ressources Humaines
Nous vous proposons un stage pratique d’acquisition d’expérience professionnelle dans une entité spécialisée en Gestion des Ressources Humaines suivant la description ci-dessous.
Titre du Poste
Directeur des Ressources Humaines dans une entité spécialisée en Gestion des Ressources Humaines
Mission du poste
Coordonner toute la politique RH, de planification, de budgétisation, de recherche, au recrutement, à la mobilisation, et au développement des ressources humaines en lien avec la vision de l’entité .
Description des activités du poste
- Réaliser le diagnostic pour déterminer les besoins en ressources humaines de l’entité ;
- Procéder à l’élaboration des descriptions de postes conformément aux activités, à l’organisation aux objectifs prospectifs de l’entité ;
- Veiller à la mise en place de la stratégie de l’entité en matière de gestion des ressources humaines en conformité avec la politique et la vision de l’entité ;
- Déployer le processus de recrutement et d’intégration du personnel parfois en collaboration avec des consultants externes ;
- Coordonner l’élaboration et la rédaction des documents relatifs à la gestion des ressources humaines tels que : les contrats, le règlement intérieur et les statuts du personnel, la grille de salaires…
- Définir, élaborer et vulgariser les plans de formation, les messages et programmes de sensibilisation et autres d’actions spécifiques liées au personnel ;
- Assurer le suivi et la coordination des opérations d’administration du personnel ;
- Mettre en place les actions de motivation et de renforcement de la cohésion des équipes
- Assurer le reporting régulier sur la situation sociale et morale au sein de l'Organisation et auprès de la Direction Générale ;
- - Initier et mettre en œuvre un Dispositif efficace de concertation, de discussions et de dialogue permanent, de manière à instaurer une bonne communication, un climat social sain et un esprit de solidarité au sein de l'Entreprise ;
- - Promouvoir la culture du respect de l'autorité , l'esprit de préservation des matériels et équipements de travail, des biens et du patrimoine de l'Entreprise ;
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- Représenter la Direction Générale et négocier avec les délégués du personnel les syndicats et des partenaires sociaux de l’entité ;
Aptitude personnelle
- Avoir le sens de l’organisation et de l’initiative ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute et de négociation
- Avoir de bonnes aptitudes à la communication orale et écrite ;
- Avoir un esprit d’initiative et être motivé à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression ;
- Avoir un esprit analytique et un bon sens de l’équité ;
Niveau
L’accès à cet emploi est possible à partir d’un diplôme de niveau minimum :
- Master en Gestion de Ressources Humaines, Management des organisations ; ou tout autre diplôme équivalent.
- Ou d’une expérience minimale de deux (2) ans au poste Responsable Ressources humaines
NB : Ce poste vous prépare à un niveau H2